Postoji mnogo razloga zašto bi neko želeo ili morao da dobije dodatno porodiljsko odsustvo. Trudnicama lekar obično kaže da uzmu preporučeno porodiljsko odsustvo između dve i osam nedelja nakon rođenja deteta. Međutim, kada se pojave komplikacije u trudnoći i prijevremeno odete na porodiljsko odsustvo, možda ćete potrošiti sve trenutne resurse za odmor i trebat će vam još. Štaviše, neke žene možda neće biti zaposlene na poziciji koja im dozvoljava bilo kakvo odsustvo u kompaniji, pokrivenost FMLA ili državno osiguranje.
Stvarne beneficije koje ispunjavate zavisiće od posebnih politika kompanije, kao i od toga šta imate pravo da koristite prema važećim zakonima. Faktori kao što su organizacija u kojoj radite, veličina kompanije, koliko dugo ste tamo i u kojoj ste državi određuju koliko (ako ih ima) imate pravo na primanje. Što se tiče traženja dodatnog porodiljskog odsustva (iznad onoga što kompanija treba da obezbedi) zavisi od organizacije.
Pravni uslovi za porodiljsko odsustvo
Savezni zakon pokriva porodiljsko odsustvo prema odredbama Zakona o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA). Ovim zakonom zaposleni koji ispunjavaju uslove koji rade za poslodavce sa 50 ili više zaposlenih mogu uzeti do 12 sedmica neplaćenog porodiljskog odsustva bez straha da će ostati bez posla. Ako imate naplaćeni godišnji odmor, bolovanje ili PTO, vaš poslodavac vam može dozvoliti da to vrijeme koristite istovremeno sa FMLA-om tako da vam se dio odsustva nadoknadi. Poslodavci mogu zahtijevati najavu unaprijed ako planirate koristiti ovu vrstu odsustva.
Za određene civilne službenike savezne vlade koji se kvalificiraju za roditeljsko odsustvo prema FMLA, Zakon o plaćenom odsustvu federalnih zaposlenika (FEPLA) zahtijeva da se njihovo odsustvo isplati. Neke države, poput Kalifornije i Massachusettsa, imaju dodatne zakone koji reguliraju kada i kako žene mogu dobiti dodatno porodiljsko odsustvo osim onoga što im nude poslodavac i savezna vlada. Provjerite porodične zakone i zakone o medicinskom odsustvu u vašoj državi kako biste provjerili šta je vaš poslodavac zakonski obavezan da vam dozvoli.
Beneficije porodiljskog odsustva koje obezbeđuje kompanija
Neki poslodavci prilagođeni porodici mogu imati paket porodiljskog odsustva koji prevazilazi ono što je propisano FMLA ili drugim važećim zakonima. Paket porodiljskog odsustva treba da bude naveden kada počnete da radite kod određenog poslodavca ili da bude detaljan u priručniku za zaposlene. Dobra je ideja da se obratite ljudskim resursima da proverite da li je bilo nekih promena politike otkako ste počeli da radite u kompaniji ili otkako je priručnik ažuriran.
Ako razmišljate o traženju dodatnog porodiljskog odsustva, dobra je ideja da provjerite da li vaša kompanija ima politiku specifičnu za lična odsustva ili druge vrste odsustva koje nisu obuhvaćene posebnom politikom. Ako je tako, morat ćete slijediti te politike kada svojoj kompaniji date do znanja da ste zainteresirani da saznate da li ćete možda moći uzeti odsustvo iznad standardnog porodiljskog odsustva.
Strategije za dobijanje dodatnog porodiljskog odsustva
Ako se nadate da ćete uzeti više porodiljskog odsustva nego što kompanija već nudi, moraćete da uputite zvaničan zahtev svojoj kompaniji. Odobrenje za produženi odmor će biti prepušteno vašem šefu, ljudskim resursima i upravi kompanije. Morat ćete iznijeti jasan argument zašto bi vam trebalo odobriti produženo odsustvo. Koristite jednu ili više dolje ponuđenih strategija kako biste uvjerili svoju kompaniju da vam dozvoli da uzmete dodatni odmor.
Produktivnost na radnom mestu
Istaknite kako će vam omogućavanje da uzmete dodatno roditeljsko odsustvo dugoročno koristiti kompaniji. Objasnite kako će vam uzimanje dodatnog odsustva omogućiti da po povratku budete zdraviji i sposobniji da se fokusirate na svoj posao. Ovo objašnjenje je posebno važno ako se vaša beba suočava sa zdravstvenim izazovima. Objasnite kako će davanje dodatnog slobodnog vremena za brigu o svom bolesnom novorođenčetu osigurati da ne provodite vrijeme na poslu brinući se za svoju novu bebu.
Prošli i budući radni učinak
Razmislite o traženju dodatnog odsustva na isti način kao da tražite povišicu. Šta ste uradili da zaslužite dodatni odmor? Napravite listu svih prošlih projekata koje ste uspješno završili, istaknite svoje prekovremene sate i/ili spomenite novu obuku koju ste nedavno završili. Uvjerite svog šefa da želite nastaviti svoju karijeru nakon što se vaš produženi odmor završi.
Invalidski i medicinski paketi
Poslodavci koji ne nude odvojeno porodiljsko odsustvo ili potpadaju pod FMLA pravila mogu ponuditi medicinsko odsustvo kao i invalidsko osiguranje. Ako tražite produženo odsustvo zbog komplikacija koje su nastale zbog porođaja, možete se kvalifikovati za dodatni odmor prema ovim pravilima.
Na primjer, ako imate fizičke komplikacije u trudnoći ili vam je dijagnosticirana postporođajna depresija, možda ćete moći uzeti dodatni odmor kao bolovanje, pod pretpostavkom da već niste iskoristili svo raspoloživo vrijeme. Možda čak imate pravo na djelomičnu zamjenu plaće ako je vaša situacija pokrivena vašim kratkoročnim ili dugoročnim osiguranjem.
Fleksibilne opcije
Ako se nadate da ćete dobiti dodatno porodiljsko odsustvo iz ličnih (nemedicinskih) razloga, fleksibilnost s vaše strane je važna. Kada zatražite porodiljsko odsustvo, razmislite o tome da unaprijed zatražite dodatno slobodno vrijeme prije nego što odete na odsustvo. Možda ćete u početku htjeti ponuditi da se vratite na pola radnog vremena ili da radite na daljinu. Ne samo da će ovo olakšati povratak na posao, već će proaktivnost sa takvim zahtjevom također pokazati vašem šefu da ste ozbiljni u pogledu stvarnog povratka. Moguće je da ćete dobiti nekoliko sedmica predaha od punog radnog vremena ako pristanete na fleksibilan raspored.
Dokument za zahtjeve i odobrenja za porodiljsko odsustvo
Posao je od suštinskog značaja ne samo za budžet mnogih porodica, već i za vaš osećaj sebe. Zaštitite se tako što ćete dobiti fizičke kopije pravilnika o odsustvu kompanije i obavezno dokumentirajte sve. Čuvajte kopije svih pisama i obrazaca za porodiljsko odsustvo koje predate kompaniji. Ako na kraju dobijete odobrenje dodatnog porodiljskog odsustva, zamolite svog šefa da to napiše u pisanom obliku i provjeri da li je odobreno odgovarajućim kanalima.
