Dobili ste intervju, tako da ste napravili početni rez. Sada je vrijeme da razmislite o tome kako zaista možete oduševiti sagovornika. Svaki trenutak intervjua za posao bitan je, ali većina kandidata za posao se fokusira isključivo na to kako će odgovoriti na pitanja anketara. Naravno, nemojte zanemariti taj dio pripreme za intervju, ali nemojte stati na tome. Učinite svaki trenutak važnim postavljanjem uvjerljivih pitanja na kraju intervjua.
Impresivna i jedinstvena pitanja za intervju za poslodavce
Nakon što anketar završi sa postavljanjem pitanja, imaćete priliku da postavite neka svoja. Mnogi tražitelji posla pripremaju nekoliko pitanja koja će postaviti na kraju intervjua za posao, ali obično se drže osnova. Njihov nedostatak kreativnosti je vaša prilika da zablistate. Nemojte postavljati dosadna pitanja poput kada će se donijeti odluka ili koji će biti datum početka. Umjesto toga, uzdignite se u očima anketara postavljanjem nekoliko impresivnih pitanja o poslu i kompaniji u cjelini.
Pitanja specifična za posao
Dobra je ideja da budete spremni postaviti pitanje specifično za posao za koji ste na intervjuu. Ovo će pokazati da ste istinski zainteresovani za samu poziciju, a ne samo da tražite bilo kakav posao koji možete dobiti.
- Kako da te uvjerim da sam ja prava osoba za ovaj posao?
- Šta je prva stvar koju osoba koja uđe u ovu ulogu treba da savlada?
- Kako biste opisali stil upravljanja supervizora?
- Kako će osobi koja je angažovana za ovaj posao biti pružena povratna informacija o svom učinku?
- Kako biste opisali dinamiku tima u odjelu?
- Koje su najvažnije karakteristike koje tražite kada odlučujete koga ćete zaposliti za ovaj posao?
- Šta ljudi generalno smatraju najizazovnijim u vezi sa ovim poslom kada se prvi put zaposle?
- Koji faktori će najverovatnije sprečiti nekoga da uspe u ovom poslu?
- Šta je sa mojim iskustvom navelo te da odlučiš da me pozoveš na intervju za poziciju?
- U prosjeku, koliko dugo su ostali ljudi u timu s kojima bih radio u kompaniji?
- Da li ste angažovali druge ljude za ovaj posao čija je pozadina slična mojoj? Kako su se snašli u ulozi?
- Kakav je proces onboardinga tokom prvih nekoliko mjeseci posla?
- Da li dužnosti obično ostaju iste tokom vremena ili se zahtjevi često ažuriraju?
Pitanja o ukupnoj organizaciji
Pošto kompanije nastoje zaposliti ljude koji će dobro odgovarati organizacijskoj kulturi, razmislite o postavljanju pitanja ili dva o kompaniji kao cjelini. Ovo će pokazati da razmišljate dalje od samog posla na to kako je biti dio cjelokupne organizacije.
- Šta bi rekli vaši dugogodišnji zaposleni kada bih ih zamolio da mi kažu kako je raditi ovdje?
- Koje karakteristike dijele najuspješniji zaposlenici vaše kompanije?
- Koji je pristup kompanije da ohrabri zaposlene da održe svoje vještine aktuelnim i oštrim?
- Kako biste opisali ukupnu kulturu organizacije?
- Koje kompanije bi rekli da su ključni konkurenti organizaciji?
- Da li kompanija podstiče izgradnju tima ili aktivnosti povezivanja zaposlenih u kompaniji? Koje vrste?
- Da li kompanija aktivno podstiče zaposlene da učestvuju u profesionalnim organizacijama?
- Da li kompanija podstiče zaposlene da rade volonterski ili da se uključe u dobrotvorne organizacije?
- Šta smatrate da su aspekti rada ovdje najviše nagrađivani?
- U kojoj meri kompanija podstiče i vrednuje kreativnost?
- Kako biste opisali ukupnu misiju i viziju organizacije?
- Koliko je uobičajeno da rukovodeće uloge popune ljudi koji već rade u kompaniji?
Savjeti za postavljanje pitanja kao profesionalac
Ne morate se ograničavati na postavljanje pitanja koja su ovdje navedena. Ako želite još nešto da znate, samo naprijed i pitajte. Na kraju krajeva, dio razloga za razgovor za posao je da shvatite da li je kompanija mjesto gdje biste željeli raditi i da li je posao onaj koji biste željeli raditi. Kada se pripremate za razgovor za posao i odlučujete koja pitanja ćete postaviti, imajte na umu nekoliko ključnih savjeta.
- Postavljajte samo pitanja na koja ste zainteresovani da znate odgovor. Biće očigledno ako vas ne zanima odgovor. Ako anketar misli da gubite njegovo vrijeme, to se neće pozitivno odraziti na vas.
- Ne postavljajte toliko pitanja da vam se čini da ispitujete sagovornika. Verovatno je najbolje da se držite dva ili tri pitanja osim ako se čini da sagovornik zaista želi da nastavi diskusiju.
- Budite spremni da postavite više pitanja nego što ćete zapravo koristiti. Ako niste, možda nećete imati šta da pitate jer su teme o kojima ste planirali da se raspitate već obrađene u glavnom delu intervjua.
- Koristite svoja pitanja da pokažete istinski interes da saznate više o poslu i kompaniji. Ovo će signalizirati sagovorniku da iskreno pokušavate da utvrdite da li je prilika dobra za vas.
- Ne postavljajte pitanja na koja je odgovoreno na web stranici kompanije ili u brošurama. Ovo bi samo poslalo poruku intervjueru da se niste potrudili da uradite domaću zadaću o kompaniji pre intervjua.
Budite spremni da razgovarate o pitanjima koja postavljate
Nemojte se iznenaditi ako anketar na vaša pitanja dopuni dodatna pitanja. Čak i ako ne postave pitanje, moraćete da budete spremni da na neki način odgovorite na njihov odgovor. Na primjer, ako pitate o stilu upravljanja supervizora i on vam kaže da je pojedinac suradnički, moraćete da odgovorite izjavom koja pokazuje kako možete efikasno raditi sa saradničkim menadžerom. Bit će važno da odgovorite na njihov odgovor na vaše prethodno pitanje prije nego što pređete na sljedeće pitanje ili naznačite da nemate više pitanja. Da biste se dodatno razlikovali, obavezno nastavite nakon intervjua.
