Posao je važan deo života, ali nije jedini aspekt koji je bitan. Ponekad je važno (ili čak neophodno!) uzeti odsustvo (LOA) sa posla. Otkrijte desetak dobrih razloga da uzmete odsustvo s posla.
Oporavak od operacije
Ako imate operaciju i potrebno vam je više vremena za oporavak nego što bi bilo dozvoljeno prema politici plaćenog slobodnog vremena (PTO) ili bolovanja vaše kompanije, možda ćete morati da uzmete medicinski odsustvo. Ako je vaša kompanija pokrivena porodičnim medicinskim odsustvom (FML), kao što je navedeno u Zakonu o porodičnom medicinskom odsustvu (FMLA), i ispunjavate uslove za zaštitu prema ovom zakonu, od preduzeća će se možda tražiti da vam ponudi odsustvo zaštićeno ovim poslom. tip. Čak i ako to nije slučaj, poslodavci su obično voljni da rade sa zaposlenima koji se nađu u ovoj vrsti neizbežne situacije.
Liječenje bolesti
Ako vam je dijagnosticirana ozbiljna bolest i treba vam vremena za produženo liječenje ili oporavak, ovo je još jedna situacija koja može potpasti pod FML. Da li je takva situacija obuhvaćena tim zakonom zavisi od veličine kompanije i koliko dugo je zaposlenik u kompaniji. Ovisno o prirodi bolesti i faktorima koje je naveo poslodavac, ova vrsta odsustva mogla bi biti razumna prilagodba prema Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom (ADA). Čak i bez zakonskog pokrića, mnogi poslodavci bi razmotrili odobravanje ove vrste odsustva.
Postati roditelj
Postati roditelj je odličan razlog da uzmete odsustvo sa posla. Određeno roditeljsko odsustvo za oba roditelja je predviđeno FMLA, ali samo za kvalifikovane radnike koji rade za pokrivene poslodavce. FML se primjenjuje na svaku situaciju u kojoj bilo koja osoba, bez obzira na spol, postaje roditelj, uključujući rođenje biološkog djeteta, usvajanje ili postaje hranitelj. Mnoge države zahtijevaju dodatno porodiljsko ili roditeljsko odsustvo izvan onoga što je navedeno u FMLA. Čak i na mjestima gdje to ne postoji zakonska obaveza, mnogi poslodavci također obezbjeđuju roditeljsko odsustvo kao beneficiju zaposlenom; neki čak daju plaćeno odsustvo ili nude načine da zaposleni zatraže dodatno porodiljsko odsustvo.
Tretman zloupotrebe supstanci
Zaposleni koji se bore sa zavisnošću od droga ili alkohola možda će morati da potraže bolničko lečenje kako bi im pomogli da prebrode svoju zloupotrebu supstanci. Poslodavci su često spremni dati slobodno vrijeme za takav tretman zaposlenima koji su proaktivni u traženju pomoći. Možda postoje informacije o tome u politici vaše kompanije o drogama i alkoholu. Uobičajeno je da takve politike kažu da će kompanije dozvoliti slobodno vrijeme za ovu vrstu liječenja onima koji to zatraže prije nego što padnu na testu na droge ili prije nego što budu uključeni u prekršaj na radnom mjestu dok su pod uticajem. U nekim slučajevima, odsustvo radi liječenja ovisnosti može potpasti pod FMLA ili ADA.
Razumni smještaj u vezi s invaliditetom
Ako je najbolji način da se prilagodi situaciji koja potpada pod ADA da se zaposleniku odobri slobodno vrijeme, onda poslodavci mogu pristati na odsustvo. Postoji nekoliko situacija u kojima bi se ova vrsta LOA razmatrala. Na primjer, ova vrsta odsustva može se primijeniti na osobu sa stanjem koje se kvalifikuje kao invaliditet, ali koje ne ispunjava uslove za FML. Može se primijeniti iu situacijama kada je osobi potreban odmor za liječenje zbog invaliditeta. Primjer ovoga može biti ako je osoba s bipolarnim poremećajem promijenila lijekove i mora privremeno biti odsutna s posla kako bi novi tretman bio efikasan.
Ozbiljno zdravstveno stanje člana uže porodice
U situacijama kada je članu uže porodice zaposlenog dijagnostikovano ozbiljno zdravstveno stanje i potrebna mu je pomoć, poslodavci su dužni da daju odsustvo zaposlenima koji su zaštićeni prema FMLA. Odredbe ovog zakona odnose se samo na roditelje, djecu i supružnika zaposlenog. Poslodavci nisu u obavezi da zaposlenima obezbede slobodno vreme u vezi sa bolestima drugih članova porodice. Na primjer, ako je roditelj zaposlenog smješten u hospicijsku skrb, poslodavac bi morao dati zaposleniku odsustvo. Međutim, ako je osoba na hospicijskoj njezi djed ili svekar zaposlenog, ta situacija ne bi bila zaštićena FMLA.
Ozbiljno zdravstveno stanje drugog člana porodice
Poslodavci nisu zakonski obavezni da daju slobodno vreme zaposlenima sa članovima porodice koji su bolesni ako okolnosti nisu posebno obuhvaćene FMLA. Međutim, mnogi poslodavci su spremni da razmotre lični odmor za zaposlene koji nisu zaštićeni FMLA ili koji se bave ozbiljnom bolešću drugog bliskog rođaka, kao što su brat, sestra, baka i deda, tetka, ujak ili svekar. Poslodavci koji su voljni da razmotre da dopuste odsustvo u takvim situacijama čine to od slučaja do slučaja.
Odsustvo vojnog skrbnika
Postoji posebna vrsta FML-a koja se primjenjuje na ljude koji su najbliži živi rođaci pripadnika vojske koji su povrijeđeni tokom aktivne dužnosti. Ovo bi se primjenjivalo u situaciji kada je pripadnik oružanih snaga teško povrijeđen tokom aktivne službe u inostranstvu i treba mu pomoć člana porodice. U ovom slučaju, ako je najbliži živi srodnik osobe neko drugi, a ne njihov roditelj, dijete ili supružnik, odsustvo zaštićeno poslom mora se odobriti osobi koja jeste. Ova vrsta dopusta zaštićena je Zakonom o odobrenju nacionalne odbrane (NDAA).
Raspoređivanje vojske
Pojedinci koji imaju civilni radni odnos, pored vojnih obaveza, moraju dobiti odsustvo sa posla kada budu pozvani na aktivnu službu. Prema Zakonu o pravima pri zapošljavanju i ponovnom zapošljavanju u uniformisanim službama (USERRA), pojedinci koji su na odsustvu sa svojih civilnih poslova zbog vojnog rasporeda ne mogu biti u nepovoljnom položaju u svom zapošljavanju zbog svoje vojne službe ili obaveza. Ne samo da poslodavci moraju odobriti ovu vrstu odsustva i odmah ponovo zaposliti pojedince kada se vrate sa služenja vojnog roka, oni također moraju odobriti zaposlenima sve povišice koje su im date dok su bili odsutni i omogućiti im da nastave koristiti svoje beneficije.
Ožalošćeno odsustvo
Većina kompanija dozvoljava zaposlenima da uzmu nekoliko dana odsustva zbog žalosti nakon smrti člana uže porodice. Međutim, ovisno o okolnostima, može potrajati čak i duže od broja dana dozvoljenog za putovanje radi pogrebnih usluga. Osim toga, posebno ako je osoba koja je preminula bila vrlo blizak rođak, proces tugovanja može potrajati duže. U takvoj situaciji, zaposleni će možda htjeti zatražiti odsustvo zbog žalosti na duži period nego što je to obuhvaćeno bilo kojom politikom kompanije, u kombinaciji s bilo kojim PTO ili godišnjim odmorom koji su prikupili.
Obrazovanje vezano za posao
Ako tražite visoko obrazovanje koje je usko povezano sa vašim poslom i vaš poslodavac ima interes da završite to obrazovanje, možda je moguće dobiti odsustvo da to učinite. Na primjer, ako radite na poslu koji zahtijeva visok nivo tečnog znanja određenog jezika, vaš poslodavac može vidjeti vrijednost u odobravanju odsustva za vas kako biste stekli impresivno iskustvo u obrazovanju jezika. Ili, ako radite u računovodstvu u svojoj kompaniji i nastavljate školovanje da biste se kvalifikovali da postanete ovlašćeni javni računovođa (CPA), kompanija može odobriti odsustvo kako bi vam omogućila da ubrzate svoje studije.
Produžena putovanja
Ako vaša kompanija nema posebno velikodušnu politiku PTO ili godišnji odmor, vaša mogućnost putovanja može biti donekle ograničena. Ako je vaša strast da idete na produženo putovanje i ako ste odličan zaposlenik, vaša kompanija će možda biti spremna da udovolji ličnom odsustvu za takav zahtjev. Na kraju krajeva, puštanje dobrih članova tima da uzmu slobodno od posla može uvelike smanjiti šanse da će doživjeti izgaranje zaposlenika. Takvi zahtjevi, naravno, ne moraju biti odobreni, ali ako pitate unaprijed i voljni ste zakazati svoje putovanje tokom spore sezone u firmi, možda ćete otkriti da su vam oni voljni to omogućiti. Ne može škoditi pitati!
Ključna razmatranja odobrenja LOA
Naravno, prije nego što uzmete odsustvo, morat ćete to dogovoriti sa svojom kompanijom. Osim situacija koje potpadaju pod FMLA ili ADA, poslodavci nisu u obavezi da daju odsustvo. Poslodavci općenito zahtijevaju od zaposlenih da iskoriste bilo koje plaćeno odsustvo koje već imaju prije razmatranja zahtjeva za LOA. Kada se odobri LOA, poslodavci nisu u obavezi da plaćaju zaposlenima za vrijeme njihovog odsustva. Nemaju sve kompanije iste politike i prakse u vezi s odsustvom. Započnite provjerom priručnika za zaposlenike, a zatim razgovarajte s direktorom ljudskih resursa vaše kompanije i svojim šefom. Oni će moći pružiti uvid u to da li se odsustvo koje tražite može uzeti u obzir za odobrenje. Ako se čini izvodljivim, vaš sljedeći korak bi trebao biti podnošenje formalnog zahtjeva. Vaša kompanija može imati poseban obrazac ili ćete možda morati da napišete pismo sa zahtjevom za odsustvo.
