Prinudno penzionisanje je kada poslodavac nalaže da zaposleni prestanu raditi do određene godine života. Iako je ova praksa nekada bila norma u Sjedinjenim Državama, sada je gotovo nečuvena s izuzetkom nekoliko odabranih zanimanja iu slučajevima medicinske nužde.
Prestanak rada u odnosu na penziju
Nijedan poslodavac ne može nikoga prisiliti da prestane raditi. Čak i u zanimanjima u kojima je za dostizanje određene starosne dobi potrebno penzionisanje ili odvajanje od posla (kao kod većine aktivnih vojnika, koji se moraju penzionisati ili odvojiti od vojske do 62 godine), poslodavac nema razloga da zabrani penzionisanom radniku okrenuti se i dobiti drugi posao ako to žele. Izuzeci postoje, naravno, kada zaposlenik potpiše ugovor da neće tražiti posao u istoj oblasti u unaprijed određenom periodu nakon odlaska; ovo je uobičajeno u konkurentskim poljima. Ipak, ovo ne zaustavlja pravo penzionera da nađu posao u drugoj oblasti.
Medicinska penzija
Medicinska penzija se dešava kada bolest ili povreda onemogućava nastavak rada u istom svojstvu kao pre bolesti ili povrede. Za one koji su medicinski penzionisani, važno je da nauče o ograničenjima prihoda koja mogu ugroziti vaš prihod od invalidnosti ako se previše novca zaradi na drugom mjestu. Iako većina ljudi može raditi nakon medicinske penzije, a da to ne utiče na njihovu invalidnost ako prihod postane značajan, to može potaknuti reviziju invalidnosti.
Otpuštanja ili smanjenje broja zaposlenih
Ako kompanija treba da se smanji, može početi tako što će zamoliti neke zaposlenike da razmotre prijevremeno penzionisanje. Ovo ne spada u domen starosne diskriminacije osim ako zaposleni nema druge dokumentovane slučajeve koji ukazuju na diskriminaciju. Prijevremeno penzionisanje može doći sa otpremninom, penzijom ili čak kontinuiranim beneficijama, ali to ovisi o tome šta je dogovoreno s kompanijom koja nudi prijevremenu penziju.
Zaštita od prinudnog penzionisanja
Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju zabranjuje prisilno penzionisanje zbog starosti za privatne kompanije sa 20 ili više zaposlenih, ili za zaposlene u saveznoj ili lokalnoj vladi. Ovo pravilo ne štiti određene zaposlenike na visokim pozicijama na kojima se kreira politika. Takođe je važno napomenuti da državne vlade mogu imati različite zakone koji štite zaposlene od obaveznog penzionisanja.
Politika kompanije
U slučajevima kada poodmakle godine mogu uticati na sposobnost osobe da uspješno obavljaju svoje dužnosti, kompanije često imaju propisane starosne granice za odlazak u penziju. Oni to mogu učiniti zbog odredbi koje postoje u Zakonu o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju za kreatore politike i visoke rukovodioce. Često, ovo doba počinje oko 65 godina.
Easing Out
Prinudno penzionisanje ne izgleda uvijek kao opipljiva dob. Umjesto toga, neke kompanije počinju ulagati podmukle napore da gurnu starije zaposlenike u penziju, a da zapravo riječima ne izraze želju kompanije da zaposleni ode. Smanjene odgovornosti i smanjen broj poziva na sastanke i događaje samo su neki od načina na koje kompanije jasno i glasno šalju poruku da je vrijeme da stariji zaposleni ode u penziju. Kompanije to rade u nastojanju da istisnu starije zaposlenike, a da pritom izbjegnu tvrdnje o starosnoj diskriminaciji, ali izbirljiva dokumentacija ovih pojava može pomoći zaposlenima da iznesu zahtjev za diskriminaciju prema dobi.
Prinudno penzionisanje
Osim ako zaposlenik ne spada u jedan od izuzetaka u okviru Zakona o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju, kompanija ne može primorati zaposlenog da ode u penziju samo zbog starosti. Poslodavci mogu prisiliti medicinsko penzionisanje, ali samo ako zaposlenik nije zaštićen Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Kompanije koje žele smanjiti broj mogu tražiti od zaposlenih da odu u prijevremenu penziju, ali to je onda izbor i nije nužno prisiljen, ali zaposleni moraju imati na umu da se ista kompanija može okrenuti i umjesto toga otpustiti zaposlene. Ako je prinudno penzionisanje u vašoj budućnosti i ne možete dokazati diskriminaciju po godinama, sredite svoje finansije i počnite tražiti svoj sljedeći posao.
