Da li planirate da date ostavku na posao nakon porodiljskog odsustva? Oko 18% roditelja u SAD odlučuje ostati kod kuće nakon što dobiju djecu. Ali donošenje odluke o povratku na posao (ili ne) može biti teško, posebno prije nego što se beba rodi. Za neke roditelje odluka se donosi nakon rođenja bebe, tokom porodiljskog odsustva, a čak ni tada vaša odluka možda neće biti konačna.
Nije neuobičajeno da se nove majke predomisle o svojim planovima da se vrate na posao nakon porodiljskog odsustva. Ako ste odlučili da se ne vratite na posao nakon što se beba rodi, moraćete da podnesete pismo ostavke. Koristite uzorke slova ispod kao početnu tačku koja će vam pomoći da napišete svoje pismo.
Porodiljsko odsustvo Pisma o ostavci
Koristite prvi šablon ako ste se već vratili na posao nakon porodiljskog odsustva i odlučili ste dati otkaz. Koristite drugi obrazac ako ste još uvijek na porodiljskom odsustvu i odlučili ste da se ne vraćate. Samo kliknite na slovo koje se odnosi na vašu situaciju da pristupite dokumentu. Otvorit će se kao PDF koji možete uređivati, spremiti i ispisati. Ako vam je potrebna pomoć pri preuzimanju pisama, pogledajte ove korisne savjete. Nakon što otvorite pismo, kliknite bilo gdje u tekstu da ga uredite.
Šablon 1: Pismo ostavke nakon porodiljskog odsustva
Povratak na posao nakon bebe može biti težak prelaz. Mnoge nove majke koje se nakon porodiljskog odsustva vrate na posao požele da su odlučile da ostanu kod kuće sa svojom bebom, a onda odluče da učine upravo to. Ako ovo opisuje vašu situaciju, primjer pisma u nastavku može vam pružiti početak u izradi pisma ostavke.
Šablon 2: Pismo ostavke tokom porodiljskog odsustva
Da li ste uzeli porodiljsko odsustvo sa posla sa potpunom namerom da se vratite svom poslu, ali ste se predomislili nakon što je beba stigla? Ako ste odlučili da radije ostanete kod kuće sa bebom nego da se vratite na posao, važno je da o svojim namjerama obavijestite poslodavca u pisanoj formi. Kada budete spremni da napišete svoje pismo ostavke, koristite primjer dokumenta ispod koji će vam pomoći da počnete.
Pravila kompanije o porodiljskom odsustvu
Pre nego što podnesete ostavku, važno je da budete sigurni da u potpunosti razumete sve politike kompanije koje mogu postojati u vezi sa davanjem ostavke tokom odsustva ili ubrzo nakon povratka. Pregledajte trenutni priručnik za zaposlene i/ili knjižice o beneficijama vaše kompanije kako biste bili sigurni da znate sve moguće posljedice povezane s vašom odlukom. Na primjer:
- U zavisnosti od politike kompanije, nepovratak sa odsustva može se smatrati ostavkom bez prethodne najave. Ovo može uticati na to da li ispunjavate uslove za ponovno zapošljavanje u nekom trenutku u budućnosti, kao i na buduće reference koje vam kompanija pruža.
- Ako ste na porodičnom medicinskom odsustvu (FML) i obavijestite svog poslodavca da se ne planirate vratiti na posao na kraju vašeg odsustva, poslodavac više ne mora održavati vaše zdravstveno osiguranje. To znači da ćete morati da koristite COBRA pokriće ili izgubite zdravstveno osiguranje.
- Bez obzira da li je vaše porodiljsko odsustvo pokriveno FML-om ili ne, moguće je da vaša kompanija ima polisu koja zahtijeva otplatu svih premija zdravstvenog osiguranja koje su platile u vaše ime dok ste bili na odsustvu, ako ne dođete ili ako podnesete ostavku u određenom vremenskom roku nakon povratka sa odsustva.
Bez obzira na razlog zbog kojeg osoba odluči da napusti posao, veoma je važno poslodavcu dostaviti urednu obavijest o otkazu. To je jednako tačno kada osoba odluči dati otkaz nakon porodiljskog odsustva, kao i u drugim okolnostima. Uzorci pisama koji se nalaze ovdje omogućit će vam da sastavite pismo o ostavci koje ćete dostaviti svom poslodavcu kako biste mogli otići pod najboljim mogućim uslovima.
