Kada se neko ko već radi za kompaniju razmatra za unapređenje ili bočni potez unutar organizacije, proces zapošljavanja će uključivati interni intervju. Bilo da tražite novu poziciju kod svog sadašnjeg poslodavca, ili ste uključeni u intervjuisanje internih kandidata, dobra je ideja da razmislite koje vrste pitanja su prikladne u ovoj situaciji.
Intervjuska pitanja za kompaniju
Intervjui obično uključuju kombinaciju tipičnih pitanja za intervju i onih koji se odnose na jedinstvene uvide koje kandidat ima kao neko ko već radi za kompaniju.
- Zašto ste odlučili da počnete da radite ovde?Anketa koji ovo pita zainteresovan je da sazna šta vas je dovelo u organizaciju na samom početku. Budite iskreni o tome zašto ste odlučili da prihvatite posao na kojem ste bili, ali i objasnite kako je vaša posvećenost organizaciji rasla tokom vremena dok ste tamo. Ako možete iskreno reći da biste prihvatili posao u firmi iznova, to bi bila dobra informacija za podijeliti.
- Šta mislite o trenutnom pravcu kompanije? Ovakvom vrstom pitanja, anketar želi da otkrije koliko je ispitanik pametan u vezi sa strategijama i ciljevima organizacije i ciljevi. Ako ste sagovornik, navedite svoje razumijevanje trenutnog smjera i podijelite svoju perspektivu o tome šta to znači za budućnost organizacije.
- Koliko ste usko povezani sa kulturom organizacije? Anketar bi pitao ovako nešto kako bi utvrdio da li kandidat zaista vidi kulturu kompanije kao ispravnu za njih. Ovo utiče na to da li će pojedinac verovatno ostati u kompaniji. Ako vam se postavi ovo pitanje, opišite kulturu onako kako je razumete i objasnite kako je ona u skladu sa vašim radnim preferencijama, vrednostima i ciljevima u karijeri.
- Koliko dugo planirate ostati u kompaniji? Anketar bi mogao pitati ovako nešto da dobije osjećaj da li zaista želite napredovati unutar kompanije, ili ako samo tražite unapređenje. Obavijestite anketara koji su vaši ciljevi u karijeri. Objasnite kako se interna promocija ili tranzicija za koju se prijavljujete uklapa u te ciljeve i izrazite da biste željeli ostati u kompaniji na neodređeno vrijeme, sve dok ste u mogućnosti da napredujete ka svojim ciljevima.
- Kada biste mogli da promenite jednu stvar u kompaniji, šta bi to bilo? Zašto? Ovim pitanjem, anketar želi da stekne uvid u to koji aspekt organizacije smatrate da je najpotrebnije poboljšati i zašto. Budite spremni dati promišljen odgovor na ovo pitanje s razlogom zasnovanim na činjenicama da podržite svoju preporuku.
Rast u vašoj trenutnoj ulozi
Kada razmatraju interne kandidate, menadžeri za zapošljavanje često žele da steknu osećaj šta se desilo tokom vremena kada je kandidat bio u kompaniji kako bi ih pripremili za prelazak na novu poziciju ili preuzimanje većeg nivoa odgovornosti.
- Na koje načine ste napredovali kao profesionalac tokom svog dosadašnjeg boravka ovde? Anketar koji razmatra internog kandidata za novu ulogu će to pitati da bi bio siguran da aplikant je iskoristio prilike za rast i razvoj. Budite spremni da objasnite koliko ste daleko stigli u svom vremenu provedenom u kompaniji i kako će vam lekcije koje ste naučili na tom putu dobro poslužiti u vašoj novoj ulozi.
- Koja stvar u vezi sa vašim dosadašnjim radom vas čini najponosnijim? Anketari postavljaju ovo pitanje da bi stekli uvid u to čemu interni kandidati imaju tendenciju da daju prioritet, jer je to pokazatelj onoga što osobu motiviše. Fokusirajte se na postignuće koje je imalo pozitivan uticaj na vaš tim, odjel ili cjelokupnu organizaciju. Odgovaranje na ovaj način će vas pozicionirati kao timskog igrača orijentisanog na rezultate.
- Šta ste naučili o sebi kao zaposleniku tokom svog boravka ovdje? Ovo pitanje je osmišljeno da ohrabri kandidate da razmisle o svom iskustvu sa organizacijom i kako je ono informisalo svoje put karijere. Jeste li naučili da više volite suradnju nego samostalan rad? Jeste li otkrili da ste vješt mentor? Jeste li naučili napustiti kontraproduktivni perfekcionizam? Podijelite svoje uvide sa anketarom.
- Šta sada znate kada biste voljeli da vam je rečeno kada ste prvi put počeli? Svrha ovog pitanja je da dobijete uvid u to koliko ste usklađeni sa onim što potrebno je za zapošljavanje novih radnika za uspjeh. Ako se prijavljujete za menadžerski posao, ovo je nešto o čemu biste trebali razmisliti prije intervjua i biti spremni odgovoriti. Možda odgovor leži u tome kako se procjenjuje učinak ili fokus kompanije na inovacije.
- Šta bi rekli vaši saradnici kada bih ih pitao da li treba da budete unapređeni? Način na koji kandidat odgovara na ovo pitanje omogućava intervjueru da vidi koliko je kandidat prilagođen percepcije drugih. Razmislite šta bi ljudi s kojima ste najbliži mogli iskreno reći o vama kada bi ih zamolili da vam daju preporuku za posao za koji se prijavljujete. Podijelite tu informaciju sa anketarom.
Pitanja o interesovanju i motivaciji
Kada intervjuišu interne kandidate, menadžeri za zapošljavanje ili HR profesionalci žele da steknu dobru predstavu o tome zašto kandidat želi da pređe na novu ulogu i kako nova uloga odgovara njihovim profesionalnim interesima.
- Zašto bi trebalo da budete odabrani za ovaj interni potez?Svrha ovog pitanja je da se vidi koliko je efikasno kandidat u stanju da se predstavi kao idealan izbor za posao. Ako intervjuirate za internu selidbu, trebali biste pripremiti odgovor koji tačno prenosi šta vas čini boljim izborom za ovu poziciju u odnosu na druge koji rade za kompaniju, kao i vanjske kandidate.
- Zašto želite ovu poziciju? Kada razgovaraju sa internim kandidatima, anketari često direktno pitaju zašto pojedinac traži novu priliku. Kao interni kandidat, trebali biste moći verbalizirati konkretan razlog zbog kojeg ste zainteresirani za prelazak na ovu konkretnu poziciju. Možda želite da ostanete u kompaniji i spremni ste za novi izazov. Možda je ova pozicija bila vaš cilj cijelo vrijeme. Navedite svoje razloge i elaborirajte zašto ste u formi.
- Kako se ova nova uloga uklapa sa vašim interesovanjima? Ovakvom vrstom pitanja, anketar pokušava steći dojam da li je kandidat zaista prikladan za posao. Neko ko ima vještine, ali nije stvarno zainteresiran za ono što radi, vjerovatno neće uspjeti niti će ostati. Budite spremni da jasno izrazite kako su poslovi i zadaci usklađeni sa specifičnim oblastima interesovanja koje su vam važne.
- Kako se ova pozicija uklapa u vaše dugoročne planove karijere? Kada anketar ovo pita, žele da budu sigurni da je interni potez koji kandidat traži nešto to im zaista ima smisla, a ne samo prilika da urade nešto drugačije. Objasnite kako ova pozicija predstavlja pomak u pravcu ostvarenja vašeg krajnjeg cilja u karijeri, kakav god on bio.
- Koje aspekte svog trenutnog posla smatrate najnagrađivanijim? Ovom vrstom pitanja, anketar želi da mu se kaže da je kandidat visoko motivisan aspektima trenutnog posla koji su takođe prisutni u poslu koji traže. Ispitanici bi trebali objasniti u čemu najviše uživaju u svojoj trenutnoj ulozi, a zatim ispričati kako očekuju da će naći slično zadovoljstvo ako budu izabrani za novu poziciju.
Pitanja o prelasku na novu poziciju
Kada se interni kandidat razmatra za bočni potez ili unapređenje, prirodno je da donosilac odluke želi da dobije osećaj da li će ta osoba moći glatko da pređe na novu ulogu..
- Kako ćete pristupiti odustajanju od svoje trenutne uloge da biste prešli na novu? Anketar koji postavlja ovo pitanje traži da vidi da li ćete se nositi sa internom promjenom sa gracioznost i profesionalnost. Obavijestite anketara da ćete marljivo raditi na obučavanju svoje zamjene i biti na raspolaganju za pitanja bez prekoračenja ili pokušaja da kontrolirate kako osoba koja prelazi na vašu prijašnju poziciju pristupa ulozi.
- Kako ćete se nositi sa nadgledanjem ljudi koji su vam bili vršnjaci? Anketari imaju tendenciju da postavljaju ovo pitanje kada neko želi da bude unapređen u nadgledanje tima u kojem trenutno radi. Ako ste na ovoj poziciji, obavezno objasnite da razumijete koliko je važno da menadžeri održavaju odgovarajuću distancu od direktnih izvještaja, istovremeno održavajući jak profesionalni odnos.
- Kako mislite da će vaši saigrači reagovati ako dobijete ovaj posao? Anketar će postaviti ovo pitanje kako bi stekao dojam da li je interni kandidat razmotrio uticaj svog poteza možda na bliskim saradnicima. Objasnite kako biste im rekli o svom potezu na način koji neće izazvati zabrinutost ili ostaviti osjećaj kao da ih napuštate.
- Ko bi od vaših saradnika bio najpogodniji da preuzme ulogu u kojoj ste sada? Ovim pitanjem, anketar se nada otkriti da li ste mislili o tome ko bi bio prikladan da vas zamijeni ako budete izabrani za novu ulogu. Odvojite vrijeme da razmislite koga biste preporučili i zašto je ta osoba osoba koju biste odabrali.
- Koja obuka očekujete da će vam trebati ako budete izabrani za ovu novu ulogu? Odgovor sagovornika na ovo pitanje će rasvijetliti da li pojedinac ima realnu ideju o tome šta će uzeti kako bi uspjeli u novoj ulozi. Kao interni kandidat, razmislite koje će vam vještine trebati da razvijete ili poboljšate i budite spremni verbalizirati kako to možete učiniti. Razmislite i o tome da razgovarate o vještinama koje već posjedujete koje će vam dati prednost na novoj poziciji.
Efektivni interni intervjui
Bilo da ste taj koji postavlja pitanja ili onaj koji se nada da će vam ponuditi novi posao u vašoj trenutnoj kompaniji, priprema za interni intervju može biti izazovna. Biti spreman postavljati prava pitanja je ključ za anketare kako bi mogli donijeti mudre odluke o zapošljavanju. Za interne kandidate, sposobnost da iskreno i uvjerljivo odgovorite na teška pitanja intervjua može vam pomoći da se pozicionirate za unapređenje ili novu priliku na poslu.
