Otpuštanja obiluju
Otpuštanja se dešavaju čak i u najboljoj ekonomskoj klimi, i to iz raznih razloga. Iako se može činiti da kompanije bezobzirno otpuštaju ljude bez mnogo obzira na ljudsku pristojnost, činjenica je da većina kompanija ima vrlo legitimne razloge zbog kojih moraju pustiti ljude - i često se to radi kao posljednje sredstvo.
Otpuštanje se razlikuje od otpuštanja u smislu da ljudi koje puštaju odlaze jer posao jednostavno više nije tu za njih.
Smanjenje
Kompanije koje imaju više zaposlenih nego što im je potrebno mogu se okrenuti smanjenju broja zaposlenih kako bi skratili spisak zaposlenih. Ovo ponekad može biti rezultat toga što kompanija pokušava prebrzo rasti i ne doživljava povećanje poslovanja koje su očekivali.
Zatvaranje pogona ili filijala
Kada kompanija zatvori fabriku, filijalu ili drugo radilište, zaposleni koji nisu u mogućnosti da se prebace na druge lokacije dobijaju otkaz.
Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN) zahtijeva od pokrivenih poslodavaca da daju 60 dana unaprijed zaposlenicima o predstojećem zatvaranju pogona ili velikom otpuštanju. Zakon se odnosi na otpuštanja koja će uticati na 50 ili više zaposlenih, ili manja otpuštanja koja će uticati na više od 1/3 radne snage kompanije.
Finansijska pitanja
Kada kompanije moraju da smanje troškove da bi nastavile sa radom, troškovi plata zaposlenih su često prvi trošak koji se pažljivo ispituje, jer je to obično najveći trošak koji kompanija ima. Lideri se nadaju da mogu smanjiti broj zaposlenih uz istovremeno održavanje produktivnosti. Iako je to ponekad istina, to nije uvijek efikasna strategija.
Offshoring
Američke kompanije sele svoje poslovanje u inostranstvo iz raznih razloga, uključujući jeftiniju radnu snagu, troškove proizvodnje i olakšice za korporativne poreze. Iako je preseljenje kompanije u inostranstvo veliki poduhvat, neke kompanije smatraju da su dugoročni rezultati vredni poteza.
Dok u nekim slučajevima, postojeći zaposlenici prate kompaniju u inostranstvu, često je rezultat offshoringa otpuštanja.
Outsorsing
Ako organizacija odluči koristiti nezavisne izvođače za obavljanje zadataka o kojima su se zaposleni brinuli, krajnji rezultat će često biti otpuštanja osoblja.
Autsorsing može biti jeftiniji za poslodavce jer su ugovarači sami odgovorni za svoje poreze i rijetko imaju pravo na beneficije kompanije.
Automatizacija
Neke automatizacije i AI mogu pomoći kompanijama da proizvode robu bržom i dosljednijom stopom nego kod ljudskih radnika. Kada kompanija usvoji automatizaciju - i ne može da pronađe drugu ulogu za zaposlene koji su ranije radili posao zamenjen mašinama - dolazi do otpuštanja.
Izlazak iz posla
Jedan od najčešćih razloga otpuštanja kompanija je nezaposlenost koja nastaje kada kompanija prestane sa poslovanjem ili proglasi bankrot.
U slučaju bankrota, vrsta proglašenog stečaja će odrediti da li su otpuštanja radnika potrebna ili ne.
Spajanja
Spajanja i dalje rastu među kompanijama. Kada se kompanije spoje, neke uloge postaju suvišne. Osim ako kompanija preuzimatelj ne može pronaći ulogu za svakoga, može doći do otpuštanja. Ne dovode sva spajanja do otpuštanja. Neke kompanije proširuju svoje kadrovske potrebe kao rezultat spajanja.
Bez razloga
U državi u kojoj je zapošljavanje "po volji", kompanije ne moraju davati razloge za otpuštanja. U ovim slučajevima, kompanije mogu jednostavno prekinuti radni odnos i bez objašnjenja.
Otpušteni zaposleni mogu podnijeti tužbu za otkaz ako smatraju da su pušteni zbog pritužbi na uznemiravanje ili nezakonite prakse na radnom mjestu, ili zbog odvajanja vremena da glasaju ili služe poroti.
Sezona
Neke industrije napreduju u određenim godišnjim dobima (poput turizma ili građevinarstva u toplijim mjesecima). Iako van sezone može biti teško financijski vrijeme, većina kompanija to uzima u obzir prilikom izrade budžeta.
Kada je van sezone posebno brutalna ili kada sezona ne daje očekivane rezultate, kompanije se mogu okrenuti otpuštanjima kako bi ostale na površini.
Oporavak od otpuštanja
Menadžeri koji ostanu nakon otpuštanja moraće da usmere svoje napore ka motivisanju ljudi koji ostaju na poslu, koji se mogu osećati izdano ili uplašeno za svoje buduće zaposlenje. U većoj mjeri, kompanije bi trebale ispitati kako izbjeći buduća otpuštanja tako što ne prave iste greške.
Otpuštanja nisu lična
Oni koji su otpušteni trebali bi shvatiti da njihov odabir vjerovatno ima manje posla oko njih lično, a više od odjela kojem su pripadali. Otpuštanja su retko lična. Uzmite si vremena za obradu, ako morate, a zatim smislite plan za pronalazak novog posla kako biste mogli ostaviti otpuštanje iza sebe.
