Kada idete na razgovor za posao, važno je da budete spremni da odgovorite na pitanje o tome šta smatrate svojom najvećom slabošću. Trebali biste iskreno odgovoriti na ovo pitanje, ali na način koji će povećati vaše izglede za zapošljavanje. To znači da biste trebali podijeliti nešto što smatrate izazovnim, zajedno s informacijama o tome kako ste u mogućnosti da iskoristite tu slabost da vam zapravo pomogne da budete uspješni u vrsti posla koji tražite.
1. Ekstremno visoki standardi
Ako ste pomalo perfekcionisti, razmislite o tome da priznate da imate tendenciju da sebe i druge držite po izuzetno visokim standardima. Ako ovo zvuči kao vama, moguće je da vam je rečeno da ćete možda morati poraditi na resetovanju svojih standarda na realističniji nivo. To može biti dobra informacija koju možete podijeliti na intervjuu, sve dok također objasnite kako ste naučili da se prilagodite kako biste održali visoke standarde, a da pritom ne insistirate na nivou perfekcionizma koji može biti nedostižan.
2. Takmičarska priroda
Ako imate takmičarsku prirodu zbog koje se trudite da budete najbolji od najboljih u svemu što radite, ovo bi mogla biti dobra slabost koju biste podijelili sa anketarom za posao. Pobrinite se da anketar zna da to znači da održavate laserski fokus i radite izuzetno naporno da budete najbolji, umjesto da im dopustite da misle da imate mentalitet „pobjeda po svaku cijenu“. Za posao koji zahteva timski rad, možda ćete želeti da objasnite kako možete da usmerite svoj nagon da uspete da doprinesete uspehu celokupnog tima, a ne samopromociji.
3. Donekle sklon riziku
Ako ste skloni da se ustručavate da rizikujete, možda biste želeli da napomenete da preuzimanje rizika bez odgovarajuće pripreme nije vaša zona udobnosti. Mogli biste objasniti kako ova tendencija znači da ste vrlo orijentirani na detalje i da odvajate vrijeme kako biste bili sigurni da u potpunosti razumijete uputstva i očekivanja kako biste sveli potencijalne probleme na minimum. Naglasite da ste prilagodljivi i otvoreni za isprobavanje novih pristupa, ali da to činite na oprezan način.
4. Stalno tražim nove pristupe
Ako niste zadovoljni sa "dovoljno dobro", to znači da verovatno uvek tražite načine da poboljšate ono što radite. To može značiti da vas drugi doživljavaju kao nekoga ko nikada nije zadovoljan, čak i kada stvari idu dobro. Ova vrsta slabosti se lako može pozicionirati kao pozitivna. Vi samo trebate uokviriti svoj odgovor u kontekstu kako nastojite uvijek pronaći načine da poboljšate stvari tako da budući rezultati mogu biti čak i bolji od prošlih.
5. Neprijatno zbog neizvjesnosti
Da li više voliš da znaš šta da očekuješ? Da li vam je ugodnije kada stvari idu tačno onako kako ste planirali, umjesto da napredujete kada ste suočeni s neočekivanim izazovima? Ako je tako, možda ste neko kome nesigurnost ne odgovara. Razmislite o tome da ovo objasnite u kontekstu kako to utiče na način na koji pristupate poslu. Na primjer, to vjerovatno znači da ulažete mnogo truda u planiranje i organizaciju svog posla kako biste sveli na minimum svoje šanse da naiđete na neočekivana iznenađenja na putu.
6. Previše nezavisno
Da li više voliš da radiš sam? Ako je tako, to vjerovatno znači da oklijevate da tražite pomoć i da ste skloni da ostanete fokusirani na napredovanje sa zadacima kako biste efikasno i efektivno postigli rezultate. Naravno, većina poslova zahteva saradnju, pa ćete želeti da detaljnije objasnite kako ste u mogućnosti da se prilagodite dobrom radu u timskom okruženju, a da pritom možete da radite efikasno uz minimalni nadzor.
7. Nestrpljiv sa rasipnicima vremena
Ako vam nedostaje strpljenja prema ljudima ili procesima za koje smatrate da gube vrijeme, to vjerovatno znači da ste veoma fokusirani na efikasnost. Ako je ovo slabost koju odlučite podijeliti, objasnite da želite da imate jasno razumijevanje o tome kako vaše akcije direktno doprinose rezultatima. Objasnite da smatrate da je vaš posao postizanje rezultata za kompaniju, pa volite da svoju energiju usmjerite na to da se resursi organizacije koriste mudro.
8. Nemilosrdni optimizam
Ako ste osoba za koju je čaša uvijek napola puna, a ne napola prazna, i odlučni ste da vidite dobro u svakoj osobi i situaciji, velike su šanse da vas drugi vide kao izuzetnog optimista. Ako ovo koristite kao svoju slabost, obavezno objasnite da je vaš cilj da ostanete pozitivni i da utičete i na druge da budu pozitivni. Dajte im do znanja da nije da mislite da je sve dobro stalno, već da smatrate da je važno tražiti pozitivno u svakoj situaciji, umjesto da se pretjerano fokusirate na ono što može biti manje od idealnog.
9. Nerado govori
Ako imate tendenciju da se više fokusirate na podršku timu, a ne da budete najotvoreniji član tima, drugima ćete možda naići kao na nekoga kome nije prijatno da iznosi svoje mišljenje. Šanse su, međutim, da vam je najugodnije kada su stvari u skladu s timom. Objasnite da kada niste brzi da iznesete svoje ideje, to je često zato što prvo želite da steknete osećaj šta drugi misle. Na taj način ćete imati jasnu sliku o tome kako najbolje možete podržati tim prije nego što podijelite svoja mišljenja.
10. Okleva da pusti
Ako imate visok nivo ponosa na svoj posao, to može dovesti do poteškoća u otpuštanju zadataka za koje znate da ih izuzetno dobro obavljate. Ako je ovo izazov s kojim se suočavate, objasnite anketaru koje strategije koristite da biste se udobno prepustili poslovima koje treba delegirati drugima. Na primjer, možda često nudite mentorima članovima tima koji su dodijeljeni zadacima koji su nekada bili vaša odgovornost.
Pripremite se da podijelite i slabosti i prednosti
Imajte na umu da na razgovoru za posao ne postoji "ispravna" ili "pogrešna" slabost. Anketari pitaju o slabostima iz istog razloga što pitaju o prednostima. Žele da dobiju uvid u to kako vidite sebe i koji faktori na radnom mestu će vas motivisati, a koji će verovatno izazvati stres. Svaki put kada idete na razgovor za posao, trebalo bi da provedete vrijeme razmišljajući o odgovorima na pitanja o prednostima i slabostima, kao i o drugim tipičnim upitima za intervju.
