Volontersko slobodno vrijeme je sve popularnija povlastica za zaposlene koja zaposlenima omogućava plaćeno slobodno vrijeme za volontiranje. Ova jedinstvena pogodnost za zaposlene je zaista vrijedna za sve pogođene. Plaćeno volontiranje ne samo da ima pozitivan uticaj na kompanije koje ga nude i zaposlene koji učestvuju, već i na neprofitne organizacije koje primaju pomoć i zajednicu u cjelini.
Pozitivni rezultati VTO programa
Uz toliko pozitivnih rezultata povezanih sa programima plaćenog slobodnog vremena volontera (VTO), nije iznenađujuće da sve više i više preduzeća uključuje ovu jedinstvenu prednost u svoju kulturu. Google, Culture Amp i Justworks su među mnogim naprednim kompanijama koje uključuju plaćeno volontiranje u svoje pakete beneficija za zaposlene.
Privuci vrhunske talente
Ljudi žele da rade za kompanije koje brinu o njima kao o ljudskim bićima, a ne samo kao o ljudskom kapitalu. Kada kompanija ohrabruje zaposlene da odvoje dio svog radnog vremena kako bi doprinijeli cilju za koji su strastveni, oni daju do znanja zaposlenima da ih kompanija cijeni više od njihovog doprinosa ostvarenju rezultata. Kada vrhunski regrut vidi da vaša kompanija ima VTO program, vaša organizacija bi mogla otići na vrh njihove liste mjesta na kojima želi raditi.
Zadrži zaposlene
VTO ne samo da inspiriše potencijalne zaposlene da žele da rade za vašu kompaniju. Ova pogodnost takođe može pomoći vašoj kompaniji da zadrži dobre zaposlene. Pružanje VTO i drugih beneficija za cijelu osobu uvelike doprinosi stvaranju okruženja u kojem se ljudi zaista osjećaju cijenjeno. Ljudi koji znaju da su cijenjeni imaju veću vjerovatnoću da ostanu, posebno kada im se omogući beneficija koja ih osnažuje da pozitivno doprinesu stvarima koje su važne tokom radnog vremena.
Povećan balans između posla i života
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života je važno pitanje na modernom radnom mjestu. Kada kompanija nudi VTO, zaposleni ne moraju sve svoje dobrotvorne priloge ograničiti na ograničeno vrijeme izvan radnog vremena. Kao rezultat toga, zaposleni su u mogućnosti da odrade svoj dio u izgradnji jače zajednice bez potrebe da žrtvuju što više svog ličnog vremena. Šanse su da će većina ljudi također volontirati dio svog slobodnog vremena, ali oni mogu napraviti razliku bez potrebe za tim.
Razvijanje vještina zaposlenika
Finansijska sredstva koja kompanija posvećuje plaćanju zaposlenima da volontiraju mogu požnjeti moćne nagrade u smislu razvoja zaposlenih. Kada se ljudi bave volonterskim radom van svojih redovnih poslova, moći će steći nove vještine i ojačati vještine koje već posjeduju. Na primjer, zaposleni s velikim potencijalom koji predsjedavaju odborima u dobrotvornim organizacijama će razviti vještine vođenja u stvarnom svijetu daleko iznad onoga što bi mogli naučiti pohađanjem seminara.
Izgradite jače timove
Jedan od najboljih načina za izgradnju jačeg tima je pružanje mogućnosti zaposlenima da se uključe u konstruktivna zajednička iskustva izvan radnog mjesta. Upravo to će se dogoditi kada grupe zaposlenika odluče udružiti snage kako bi pomogli lokalnoj dobrotvornoj organizaciji za koju su svi strastveni. Ovo će stvoriti jedinstveno iskustvo povezivanja za članove tima koji imaju zajedničke interese koji se ne mogu njegovati kroz uobičajene aktivnosti izgradnje tima.
Pojačajte vrijednosti kompanije
Previše organizacija ima grandiozne izjave o vrijednostima koje ne potkrepljuju ni na koji suštinski način. Sve je u redu i dobro je da kompanija izrazi svoju posvećenost zajednici, ali ako ne slijedi na vidljiv način, na njih se ne gleda tako. Kada organizacija potkrepi svoju posvećenost zajednici pravim dolarima, kao što je plaćanje zaposlenih za volonterski rad, oni jačaju vrednosti kompanije zaposlenima i drugim važnim grupama zainteresovanih strana.
Negujte odnose sa zajednicom
Organizacije na koje se gleda kao na dobre upravitelje zajednica u kojima djeluju su one koje će najvjerovatnije napredovati i rasti. Ima li boljeg načina da pokažete da vaša organizacija brine o zajednici nego da aktivno podržavate, ohrabrujete i finansirate zaposlene da se uključe u dobrotvorne svrhe? Kada vaši zaposleni postanu aktivnije uključeni u pomaganje neprofitnim organizacijama, to će vjerovatno podići profil vaše organizacije u zajednici na pozitivan način.
Pojačajte imidž svog brenda
Kada je vaša kompanija veoma vidljiva u zajednici koja je povezana sa pozitivnim doprinosima mnogih njenih zaposlenih, to će pomoći u jačanju brenda vaše organizacije. Kompanije sa VTO programom u kojima zaposleni aktivno učestvuju vjerovatno će se smatrati visokim nivoom korporativne društvene odgovornosti. Ova vrsta programa čak može dovesti do toga da se vaša organizacija posmatra kao dobavljač po izboru i poslodavac po izboru.
Uzorak pravila o plaćenom slobodnom vremenu volontera
Da li se prodajete na pogodnostima VTO? Kada više rukovodstvo odobri ponudu ove pogodnosti, moraćete da finalizirate politiku vaše kompanije i da je saopštite svojim zaposlenima. Držite se iznosa koji kompanija može dugoročno podržati. Bolje je početi s malim sa plaćenim volonterskim programom koji kompanija može održati nego započeti veliki i morati smanjiti ili obustaviti program nakon što je počeo.
- Mjesečna raspodjela- Nakon 90 dana neprekidnog zaposlenja sa punim radnim vremenom, zaposlenima će biti dodijeljena dva sata plaćenog volonterskog slobodnog vremena [VTO] mjesečno, prvog dana svakog mjesec. Ova raspodjela se mora iskoristiti u mjesecu kada je dodijeljena za volontiranje u lokalnoj 501(c)(3) organizaciji, ovisno o odobrenju nadzornika. Radno vrijeme se ne prenosi na sljedeći mjesec i ne može se koristiti u druge svrhe. Koristite šifru VTO kada upisujete ove sate u svoj raspored.
- Godišnja alokacija - Da bi se podstaklo učešće zaposlenih u organizacijama zajednice, [unesite naziv kompanije] će odobriti do 24 sata u kalendarskoj godini plaćenog volonterskog slobodnog vremena (VTO) do punog -vremenski zaposleni. Zaposleni mogu iskoristiti ovo vrijeme da volontiraju u organizaciji 501(c)(3) po svom izboru. Zaposleni moraju unaprijed obezbijediti pismeno odobrenje svog nadređenog prije korištenja VTO. Sati će se pratiti putem platnog sistema koristeći šifru VTO.
Osim ako ne namjeravate odmah objaviti novi priručnik za zaposlenike, distribuirajte politiku kao samostalan dokument, a zatim je dodajte u sljedeću verziju svog priručnika. Objavite politiku putem intraneta kako bi zaposleni mogli da je pregledaju na zahtjev.
Sigurna konkurentska prednost uz plaćeno volontiranje
Lideri kompanija uvijek traže način da steknu konkurentsku prednost. Dodavanje plaćenog programa volontiranja uz beneficije vaših zaposlenika moćan je način da vam se pomogne u tome. Ne samo da ćete podići profil svoje kompanije među najboljim kandidatima, već ćete takođe podići profil organizacije kao preduzeća sa stvarnom posvećenošću da činite dobro u zajednici i da budete solidan korporativni građanin. Uz plaćene volonterske programe, svi pobjeđuju.
